Мобілізований військовослужбовець отримує те саме грошове забезпечення, що й контрактник на аналогічній посаді: посадовий оклад, оклад за званням і надбавку за вислугу. З 1 червня 2026 року до цієї бази додаються мотиваційні винагороди за постановою Кабінету Міністрів № 768 — від 10 000 грн у тилу до зональних і штурмових виплат, сума яких обмежена 460 000 грн на місяць.
Одноразову допомогу за перший контракт і підйомну допомогу мобілізованим без контракту не нараховують. При звільненні для цієї категорії діє окрема формула: 4% місячного грошового забезпечення за кожен повний місяць служби, але не менше 25% забезпечення. Роботодавець зберігає місце роботи і посаду, проте з 19 липня 2022 року не зобов’язаний платити середній заробіток.
Сім’я отримує окремий пакет лише після оформлення статусу учасника бойових дій або в разі поранення, інвалідності чи загибелі. Комунальна знижка 75% прив’язана саме до статусу УБД, а не до факту мобілізації.
З чого складається щомісячне грошове забезпечення
Грошове забезпечення — не «зарплата в цивільному сенсі», а сума кількох нормативних складових. Основні щомісячні види: посадовий оклад за тарифним розрядом посади, оклад за військовим званням і надбавка за вислугу років. До них додаються підвищення окладу, надбавки за особливості служби, кваліфікацію, роботу з державною таємницею, премія та окремі винагороди, зокрема за посади, пов’язані з кіберзахистом.
Мінімальний рівень базового забезпечення рядового складу у 2026 році стартує орієнтовно від 20 130 грн. Конкретна цифра залежить від посади, звання і вислуги, тому двоє мобілізованих у сусідніх відділеннях можуть отримувати різну базу. Фінансова служба частини рахує забезпечення з дня зарахування на службу; перше нарахування зазвичай приходить протягом місяця після прибуття до частини.
Військовослужбовцям, які не мають права на більші бойові винагороди, з червня 2026 року додають тилову винагороду 10 000 грн. Разом із базою мінімальна щомісячна сума в тилу становить від 30 000 грн.
База нараховується незалежно від того, служить людина за мобілізацією чи за контрактом. Різниця з’являється в одноразових виплатах і в деяких соціальних гарантіях, а не в щомісячному окладі за посаду.
Мотиваційні та бойові винагороди з 1 червня 2026 року
Постанова КМУ № 768 запровадила окремий шар виплат поверх грошового забезпечення. Право на них мають усі категорії: мобілізовані, контрактники зі старим контрактом і ті, хто підписав нові мотиваційні контракти. Вид служби на нарахування не впливає.
Щомісячні винагороди прив’язані до характеру завдань і нараховуються пропорційно дням. Якщо протягом місяця людина була в різних зонах, суми рахують за кожен період окремо і додають. Якщо за одну добу виникає право на кілька винагород одного типу, береться більша.
| Вид винагороди | Розмір | Умова нарахування |
|---|---|---|
| Тилова додаткова | 10 000 грн/міс | Немає права на більші бойові винагороди; не нараховується у відпустці та в розпорядженні |
| За визначені бойові / спеціальні завдання | 30 000 або 50 000 грн/міс | Пропорційно дням; 50 000 грн — зокрема на пунктах управління, що керують підрозділами на передовій |
| За безпосередню участь у бойових діях | до 100 000 грн/міс | Район бойових дій, ТОТ, «сіра» зона, територія противника; пропорційно дням |
| Зональна до взводного опорного пункту | 170 000 грн/міс | Лінія зіткнення, наступ / контрнаступ, ТОТ, «сіра» зона, територія противника |
| Зональна до ротного опорного пункту | 70 000 грн/міс | Виконання завдань на відповідній глибині; пропорційно дням |
| Штурмові дії | 20 000 або 40 000 грн/добу | Підтверджена участь і результат; деталі нижче |
Дані таблиці узагальнюють роз’яснення Міністерства оборони та механізм постанови № 768 (джерело: mod.gov.ua). Зональні 170 000 і 70 000 грн не замінюють виплату 100 000 грн за участь у боях: за наявності підстав вони додаються, але вся «бойова» частина місяця не може перевищити ліміт.
Добові за штурм і бонуси за результат
20 000 грн за добу передбачені за штурмові дії з відновлення або повернення позицій, будівель чи споруд у глибині власної оборони, які захопили інфільтровані групи противника. 40 000 грн за добу — за штурм, унаслідок якого захоплено позиції, будівлі або споруди під фізичним контролем противника на лінії зіткнення чи в глибині його оборони.
Самого перебування в підрозділі, отримання бойового наказу чи виходу на рубіж недостатньо. Потрібні фактичне ведення штурмових дій, зафіксований результат і документальне підтвердження участі конкретної людини: бойовий наказ або розпорядження, журнал бойових дій, поіменний список. Командир частини подає клопотання до органу військового управління; після розпорядчого документа частина видає наказ про виплату.
Окремо від добових існують разові бонуси: 100 000 грн за кожного захопленого військовополоненого (сума на підрозділ чи групу, що безпосередньо здійснила захоплення, з подальшим розподілом) і 15 000 грн за знищення противника в стрілецькому чи рукопашному бою. Для ближнього бою передбачена верифікація, зокрема з відеофіксацією. Ці бонуси рахуються поза лімітом 460 000 грн.
Ліміт 460 000 грн і як складаються суми
Ліміт стосується лише суми трьох категорій: винагороди за участь у бойових діях, зональної винагороди та добових за штурм. Якщо арифметика за місяць вища, до виплати беруть 460 000 грн. Базове грошове забезпечення, тилова 10 000 грн (якщо вона взагалі нарахована), допомога на оздоровлення, бонуси за полонених і знищення противника до цього «стелі» не входять.
Практичний орієнтир: піхотинець на лінії зіткнення з кількома підтвердженими штурмовими добами може вийти на сотні тисяч гривень на місяць, але не вище встановленого максимуму бойової частини. Середній рівень для піхоти в офіційних поясненнях реформи 2026 року оцінювали близько 300 000 грн за умови інтенсивної роботи на передовій — це орієнтир, а не гарантована ставка кожному.
Виплати за постановою № 768 нараховують разом із основним забезпеченням, як правило до 20-го числа поточного місяця за минулий. За червень 2026 року перші нові суми мали надійти до 20 липня.
Що мобілізований не отримує на старті служби
Одноразова грошова допомога при укладенні першого контракту у 2026 році становить 8, 9 або 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Прожитковий мінімум на 1 січня 2026 року — 3 328 грн, тому суми такі: 26 624 грн для рядового складу (контракт на три роки), 29 952 грн для сержантського і старшинського складу, 33 280 грн для офіцерів. Ця виплата з’являється лише після підписання контракту, а не після призову за мобілізацією.
Підйомна допомога — 100% місячного грошового забезпечення військовослужбовцю і 50% на кожного члена сім’ї, який переїхав на нове місце служби — мобілізованим не надається. Це прямо зафіксовано в порядку виплат. Якщо згодом людина укладає контракт і змінює місце служби з переїздом сім’ї, питання підйомної допомоги розглядають уже за правилами контрактної служби.
Раз на рік можлива матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань і допомога на оздоровлення — зазвичай у розмірі місячного грошового забезпечення. Це не автоматична «тринадцята зарплата»: потрібен рапорт і рішення командира в межах кошторису частини.
Інвалідність, втрата працездатності та виплати родині
Одноразова грошова допомога при встановленні інвалідності залежить від групи і від причинного зв’язку: захист Батьківщини / виконання обов’язків служби або лише проходження служби. База — прожитковий мінімум для працездатних на 1 січня року, коли інвалідність установлено вперше. У 2026 році це 3 328 грн.
| Підстава | I група | II група | III група |
|---|---|---|---|
| Зв’язок із захистом Батьківщини / виконанням обов’язків служби | 1 331 200 грн (400×ПМ) | 998 400 грн (300×ПМ) | 832 000 грн (250×ПМ) |
| Зв’язок лише з проходженням служби | 399 360 грн (120×ПМ) | 299 520 грн (90×ПМ) | 232 960 грн (70×ПМ) |
Якщо групу інвалідності не встановлено, але визначено відсоток втрати працездатності, для мобілізованих і контрактників беруть відповідний відсоток від 70-кратного прожиткового мінімуму (232 960 грн). Приклад: 25% втрати працездатності — 58 240 грн. Чинний військовослужбовець звертається до командира частини, звільнений — до ТЦК за місцем проживання.
У разі загибелі (смерті) захисника загальна сума одноразової грошової допомоги родині становить 15 000 000 грн. Виплата йде поетапно: 1/5 одразу, решта рівними частинами протягом 40 місяців. У вересні 2026 року уряд окремо спрямував 7,7 млрд грн саме на разові допомоги при загибелі, інвалідності та втраті працездатності, що свідчить про постійне навантаження на цей вид видатків.
Під час стаціонарного лікування після тяжкого поранення, у полоні та в разі зникнення безвісти окремі бойові винагороди зберігаються за правилами, визначеними для цих статусів. Сім’я може отримувати частину грошового забезпечення за особистим розпорядженням військовослужбовця; порядок і перелік документів публікує Департамент соціального забезпечення Міноборони.
Виплати при звільненні саме для мобілізованих
Для призваних під час мобілізації або з числа резервістів в особливий період діє постанова КМУ № 460, а не формула «50% забезпечення за кожен рік», яка стосується контрактників і кадрових. Розмір допомоги — 4% місячного грошового забезпечення за кожен повний календарний місяць служби, але не менше 25% місячного забезпечення на день звільнення.
До бази розрахунку не входять бойові винагороди і разові премії. Неповний місяць не рахується. Якщо людина вже отримувала таку допомогу при попередньому звільненні, нову суму нараховують лише за поточний призов.
Приклад логіки, без прив’язки до конкретної частини: якщо місячне забезпечення без бойових становить 24 000 грн і людина відслужила 10 повних місяців, 4% × 10 = 40% забезпечення, тобто 9 600 грн. Якщо відслужила лише три повні місяці, 4% × 3 = 12%, що менше мінімуму 25%, то виплатять 6 000 грн. До розрахунку додають грошове забезпечення за дні місяця звільнення, компенсацію невикористаних відпусток і, за наявності підстав, компенсацію за речове майно.
Допомогу можуть не призначити при звільненні з дискредитуючих підстав: службова невідповідність, окремі випадки обвинувального вироку, систематичне невиконання умов служби, передбачені законом. Фінансовий розрахунок робить частина, з якої звільняють.
Що має зробити роботодавець і чого не винен
З 19 липня 2022 року частина 3 статті 119 Кодексу законів про працю гарантує мобілізованому лише збереження місця роботи і посади. Обов’язок виплачувати середній заробіток скасовано Законом № 2352-IX. Верховний Суд у постанові від 27 травня 2026 року у справі № 642/1929/24 підтвердив: після цієї дати правових підстав вимагати середній заробіток у роботодавця немає. Конституційний Суд станом на вересень 2026 року розгляд скарг щодо цієї норми ще не завершив, тому застосовується чинна редакція КЗпП.
Роботодавець не має права звільнити мобілізованого, крім повної ліквідації підприємства. Добровільно підприємство може зберігати оклад, частину середнього заробітку або виплачувати матеріальну допомогу — це рішення власника, а не законна повинність. У бухгалтерській практиці 2026 року такі виплати відображають як допомогу чи інші нарахування за внутрішнім наказом, з відповідним оподаткуванням.
Окремі великі роботодавці, які роками платили допомогу понад закон, почали згортати програми. Публічний приклад — рішення АТ «Укрзалізниця» припинити з 1 серпня 2026 року збереження середнього заробітку за власний рахунок і повернутися до разової допомоги. Розраховувати на «другу зарплату» з цивільної роботи як на правило не варто: це вже питання колективного договору конкретної установи.
Пільги родини: коли з’являються і чого очікувати
Сам факт мобілізації не відкриває автоматично 75-відсоткову знижку на комунальні послуги. Ця пільга передбачена Законом «Про статус ветеранів війни» для учасників бойових дій і членів їхніх сімей, які проживають разом: подружжя, діти до 18 років, непрацездатні батьки, особи під опікою. Знижка діє в межах соціальних норм — 21 кв. м на особу плюс 10,5 кв. м на сім’ю; усе понад норму оплачується повним тарифом. Для УБД пільга не залежить від доходу домогосподарства.
Діти військовослужбовців мають право на безоплатне харчування в державних садках, школах і профтехах та на першочергове зарахування. Медичне обслуговування членів сім’ї в закладах системи Міноборони і територіальні програми громад — окремий шар, який варто уточнювати в органі соціального захисту і в ТЦК, бо місцеві бюджети додають власні виплати.
Кредитні канікули та компенсація відсотків за окремими державними програмами поширюються на призваних під час мобілізації, але умови змінювалися протягом 2026 року постановами уряду. Перед зверненням до банку потрібна актуальна довідка з частини або ТЦК і перевірка, чи конкретний договір потрапляє під чинну редакцію програми.
Як перевірити нарахування і куди писати, якщо сума «не сходиться»
Перший документ — розрахунковий листок або виписка фінансової служби частини. Там мають бути розкладені оклад, звання, вислуга, кожна надбавка і кожна мотиваційна винагорода з кількістю днів. Розбіжність часто виникає не через «невиплату взагалі», а через відсутність документів на конкретні доби: немає запису в журналі бойових дій — немає 20 000 чи 40 000 грн за цю добу.
Алгоритм оскарження всередині системи такий:
- Рапорт командиру підрозділу з проханням перевірити підстави за конкретний період і додати копії наказів, витягів з журналу, поіменних списків.
- Звернення до фінансової служби частини з вимогою письмового розрахунку.
- Скарга по команді до органу військового управління, якщо частина не виправляє помилку.
- Звернення на гарячу лінію Міноборони 1512 і до Департаменту соціального забезпечення, якщо йдеться про допомогу при інвалідності, полоні чи виплати сім’ї.
- ТЦК — для звільнених і для оформлення статусів, які відкривають цивільні пільги.
У практиці частин найбільше затримок дають штурмові добові: ланцюг «клопотання командира — розпорядження органу управління — наказ частини» займає час, і виплата може прийти не в тому місяці, коли була доба штурму, а після підтвердження. Зональні суми без підтвердженого району виконання завдань також «обрізають» до нижчого рівня або до тилових 10 000 грн.
Мобілізований і контрактник на одній позиції в одному районі отримують однакову бойову частину виплат. Різниця — у стартовому бонусі за контракт, у підйомній допомозі та у формулі розрахунку при звільненні.
Нормативна рамка, яку варто тримати під рукою: Закон «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців і членів їх сімей», постанова КМУ № 768 від 12 червня 2026 року, постанова КМУ № 460 щодо допомоги мобілізованим при звільненні, наказ Міноборони № 260 зі змінами наказом № 232 від 29 червня 2026 року, стаття 119 КЗпП у чинній редакції (джерело рамки законів: zakon.rada.gov.ua). Цифри прожиткового мінімуму і похідні від нього одноразові допомоги оновлюються з 1 січня кожного року, тому перерахунок інвалідності завжди прив’язують до року встановлення групи, а не до року мобілізації.
